ПРАВИЛНИК ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

ЕМС СЕКЮРИТИ ЕООД гр. СОФИЯ ЕИК 203574066
 
 
 
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
 
Чл. 1. Правилникът за вътрешния трудов ред има за цел да осигури правилна организация на трудовия процес, пълно и рационално използване на работното време и укрепване на трудовата дисциплина в ЕМС СЕКЮРИТИ ЕООД.
 
Чл. 2. Този правилник е задължителен за всички работници и служители , намиращи се в трудовоправни отношения с ЕМС СЕКЮРИТИ ЕООД.
 
 
2. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА АДМИНИСТРАТИВНОТО РЪКОВОДСТВО
 
Чл. З. Административното ръководство изисква от всеки новопостьпил работник или служител следните документи:
а/ молба за постъпване на работа.
6/ трудова книжка, ако лицето постъпва на работа за първи път в срок от 5 дни го снабдява с трудова книжка
в/ лична карта или друг документ за самоличност
г/ документ за придобито образование
 
Чл. 4. Назначаването и уволняването на работника или служителя става с писмена заповед на Управителя на фирмата. Административното ръководство вписва в трудовата му книжка причините за уволнение.
 
Чл. 5. При постъпване на работа и в процеса на работа, ръководството е длъжно:
а/да покаже на работника или служителя реда на работа и начина на извършването й.
6/ да организира труда на работниците и служителите така, че всеки работник или служител да работи по своята специалност или квалификация и да уплътнява работното си време.
в/ да осигури при необходимост специално работно облекло и лични предпазни средства при необходимост.
г/ да разглежда своевременно предложенията, сигналите, жалбите и молбите на работниците и служителите.
д/ да отстранява своевременно слабостите и недостатъците в работата.
 
 
З. ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
 
Чл. 6. Работниците и служителите са длъжни да спазват трудовата дисциплина като:
а/ съблюдават правилника за вътрешния трудов ред.
6/ изпълняват своевременно и точно законосъобразните разпореждания и решения на Административното ръководство.
в/ идват навреме на работа и спазват точно определената продължителност на работното време.
г/ работят висококачествено.
д/ пазят грижливо собствеността на предприятието — сграда, машини, съоръжения, материали и други като нанесените щети се изплащат съгласно законови разпоредби от лицата, които виновно са ги причинили.
е/ поддържат ред и чистота на работното място ж/ сигнализират навреме ръководството за отстраняване на всички недостатьци, влошаващи организацията на труда и реда във фирмата.
 
Чл. 7. Работниците и служителите имат следните права:
а/ да получават реално заработенототрудово възнаграждение при добросъвестно изпълнение на выложената им работа и добри финансови резултати на предприятието.
6/ да получават и ползват по време на работа необходимото им работно облекло, лични предпазни средства.
в/ да работят при безопасни и здравословни условия на труд. г/ да ползват ежегодно платеният си годишен отпуск.
д/ да поискат писмено/по е-майл конкретни пояснения по выложените им задачи.
е/ да обжалват писмено/по е-мейл неправилно наложените им наказания пред по-горен орган по реда указан в Кодекса на труда.
 
Чл. 8. Нормалната продължителност на седмичното работно време за персонала е 40 часа, а нормалната продължителност за деня е 8 часа. Почивните дни са събота и неделя и обявените официални празници.
 
Чл. 9. Предприятието задължително осигурява почивка за храна с продължителност 1 час. Почивката не се включва в работното време.
 
Чл. 10. В административната сграда на фирмата е установено следното работно време:

Начален час в 9.00
Обедна почивка от 12.00 до 13.00
Край на работния ден в 18.00
Място: офис България,
 
Чл. 11. Всички работници и служители са длъжни стриктно да спазват утвърденият им график на работно време. Когато работникът или служителят е възпрепятстван да се яви на работа, той уведомява управителя на фирмата писмено/по е-мейл за причината на отсъствието си.
 
Чл. 12. За отсъствие по болест представя болничен лист.
 
Чл. 13. За системни закъснения или отсъствия от работа без уважителни причини, измами и злоупотреби се налагат наказания съгласно Кодекса на труда.

 
 
4. НАРУШЕНИЯ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА И МЕРКИ ЗА ВЪЗДЕЙСТВИЯ
 
Чл. 14. Забранява се явяването на работа в нетрезво състояние и употребата на алкохол през работно време, както и пушенето на цигари в офиса на фирмата.
 
Чл. 15. Нарушения на трудовата дисциплина:
а/ закъснения, преждевременно напускане на работа, неявянане на работа или неуплътняване на работното време.
6/ неизпълнение на възложената му работа.
в/ неспазване правилата за безопасност.
г/ злоупотреба с доверието на предприятието и уронване на доброто му име, както и за разпространяването на поверителни за него сведения.
д/ увреждане на имуществото на предприятието, разпиляване на материали, суровини, енергия и други.
е/кражба, съучастие в кражба, измама, съучастие в измама
 
Чл. 16. За нарушения на трудовата дисциплина се налагат следните дисциплинарни наказания, съгласно чл. 188 от КТ при строго спазване на установеня за това ред:
-забележка
-предупреждение за уволнение
-уволнение
 
Чл. 17. Дисциплинарните наказания се налагат от Управителя на фирмата
 
Чл. 18. При налагането на наказанието ръководителят е длъжен да получи писмено обяснението на работника или служителя.
 
Чл. 19. При липса на писмено обяснение, се приема, че служителят е съгласен с наложеното наказание.